
圖片來源:視覺中國
界面新聞記者 | 宋佳楠
界面新聞記者 | 宋佳楠
當地時間5月12日,年少拿萬英偉達向美國SEC提交的美元2026財年委托書(DEF 14A)文件顯示,截至2026年1月25日的黃仁電視劇血刃財年內,黃仁勛總薪酬為3630萬美元,勛薪較2025財年的酬縮4990萬美元減少了1360萬美元,顯著下滑約27%。年少拿萬
黃仁勛的美元薪酬結構中,股票獎勵是黃仁核心下滑項,2026財年股權獎勵價值為2480萬美元,勛薪較上一財年的酬縮3880萬美元下降36%,占薪酬縮水總額的年少拿萬電視劇血刃90%以上。相比之下,美元固定薪酬部分保持穩定,黃仁基本工資為150萬美元,勛薪非股權激勵計劃薪酬維持600萬美元,酬縮僅基本工資小幅上調約1.1萬美元,其他雜項收入增加近50萬美元。但現金類薪酬的微調難以抵消股權獎勵的大幅下滑。
這位CEO薪酬的大幅回落,與英偉達股價走勢高度共振。
2023-2024年,英偉達憑借AI算力壟斷地位,股價開啟史詩級上漲,2023年漲幅超200%,2024年再度翻倍,兩年間市值增長超5倍,成為全球資本追捧的“AI第一股”。
但2025年以來,隨著AI行業競爭加劇、需求增速放緩,英偉達股價漲勢顯著降溫,2025年全年漲幅收窄至39%,2026年年初至今漲幅約18%,在主流芯片企業中處于落后水平。
截至5月12日美股收盤,英偉達股價報220.78美元,市值為5.36萬億美元,目前仍穩居全球企業市值榜首。
英偉達高管薪酬呈現典型的“高股權、低現金”科技巨頭模式。2025財年,黃仁勛4990萬美元的總薪酬中,股票獎勵占比高達78%,現金類薪酬(基本工資+非股權激勵)僅占15%,其余為福利及其他收入。
這種設計的核心邏輯是將高管利益與公司市值、長期業績深度綁定。在股價上漲周期,股權獎勵會帶來超額收益,而在股價漲勢放緩或回調階段,薪酬縮水也會成為必然結果。
對于華爾街而言,CEO薪酬的下滑并非負面信號,反而證明了英偉達薪酬委員會在治理上的克制——在股價進入橫盤整理期時,通過減少稀釋性股權的發放,有助于保護現有股東的每股收益。
英偉達的薪酬調整并非個例,公司另外四位核心高管2026財年薪酬也均因股票獎勵減少出現下滑,總薪酬區間在1430萬至1480萬美元之間,與黃仁勛的薪酬變動邏輯保持一致。
不過,黃仁勛的個人財富仍處于頂級梯隊。根據數據研究機構Visual Capitalist發布的2026年全球億萬富翁排行榜,黃仁勛以1625億美元的個人凈資產位列全球第8位,緊隨Meta創始人馬克·扎克伯格和LVMH集團的伯納德·阿爾諾之后。
與其他科技巨頭CEO相比,黃仁勛2026財年3630萬美元的薪酬處于中等水平。
今年3月有消息稱,谷歌已將CEO桑達爾·皮查伊未來三年的潛在總薪酬提高至6.92億美元,使其成為全球薪酬最高的首席執行官之一。皮查伊薪酬方案的主要部分為績效股票單位(PSUs),目標價值1.26億美元,平均分為兩批發放。這些績效股票單位的價值將根據母公司Alphabet的總股東回報率與標普100指數成分股的對比情況確定。若Alphabet業績顯著領先,最高可發放目標價值的兩倍,即2.52億美元;若業績落后,則可能分文不得。
而在1月,蘋果公司提交給SEC的文件披露,其CEO庫克2025年總薪酬為7429.48萬美元,較2024年的7460萬美元微降0.4%。庫克薪酬下滑同樣基于股票獎勵變動。微軟CEO薩提亞·納德拉2025財年的薪酬升至9650萬美元,這是他擔任該公司CEO以來的最高薪酬,董事會稱主要得益于公司在人工智能領域的進展。
此前據黃仁勛透露,預計到2027年底,英偉達旗艦算力芯片Blackwell和Rubin將至少創造1萬億美元收入;到2026年底,這些芯片將帶來5000億美元銷售額。
機構對英偉達的長期走勢普遍持樂觀態度,但短期保持謹慎觀望態度。美銀證券維持“買入”評級,將12個月目標價上調至300美元,認為英偉達向股東回報傾斜的戰略轉型的額外價值尚未完全釋放。返回搜狐,查看更多
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